Permiso de paternidad: 15 días.

Permiso de paternidad.

Hasta la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, los hombres venían disfrutando un permiso de paternidad de 2 días. La nueva Ley aumenta este permiso hasta los 15 días.

¿Quién puede disfrutar el permiso de paternidad?

Cualquier trabajador, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, independientemente del tipo de contrato (formación, prácticas, relevos…) y de la duración de la jornada laboral (jornada completa o reducciones de jornada).

¿Cuándo se puede pedir este permiso?

Lo podrán pedir las personas que hayan sido padres de forma natural. Aquellos padres que lo sean por haber adoptado o los que tengan a un menor en situación de acogimiento, sea este preadoptivo o permanente.

¿Se puede interrumpir el permiso?

Si, el permiso se puede interrumpir, esto es, renunciar a él. Lo que no genera un derecho de reserva de esos días para el futuro. Si el trabajador interrumpe el permiso de forma voluntaria los días restantes los perderá.

¿El permiso se debe coger de forma completa?

La formula en la que el trabajador disfrutará de los 15 días los deberá negociar con la empresa, pudiéndose poner de acuerdo en cogerlos en forma de jornadas completas o un porcentaje de esta.

¿Cuándo empieza el derecho?

Empieza con la fecha del nacimiento o en la fecha en la que la acogida o la adopción sean firmes. Esto será así siempre. Distinto es el caso de la madre en el que si esta necesita un periodo de descanso antes de dar a luz puede solicitar parte del permiso anticipadamente. Esto en el caso del padre no se contempla.

¿Cómo se solicita?

El padre deberá solicitar al médico de familia un informe de maternidad. Junto a ese informe el padre deberá adjuntar su D.N.I. o tarjeta de residencia, el libro de familia y la documentación sobre cotizaciones que avalara la situación del trabajador como activo.
Los padres que lo sean por adopciones o acogidas deberán solicitar los documentos acreditativos de estas circunstancias y sustituir con ellos el informe de maternidad.

Una vez reunidos los documentos se entregarán a la empresa que los devolverá sellados y firmados. Una vez firmados el padre rellenara la solicitud oficial y junto a los papeles anteriores los entregara en alguno de los centros de la Red Casi.

Plazo de solicitud.

El plazo para solicitar el permiso caduca a los 5 años.

Descarga la Ley completa.

Ley Organica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PDF 378kb).